pdqn.net
当前位置:首页 >> 招聘专员主要工作内容 >>

招聘专员主要工作内容

一、定义: 招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作. 二、职责: 1、全面负责公司内部人才的招

1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务

属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分.岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.

招聘专员的岗位职责? 1. 根据各部门的招聘计划,组织开展员工的招聘面试录取. 2. 进行新员工的入职培训与跟踪. 3. 对新员工办理入职(包括内部竞职)、调动、转正、离职等手续. 4. 员工档案录入及档案异动与维护管理. 5. 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理. 6. 负责员工的编号管理. 7. 负责招工、离职等数据统计分析. 8. 负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作;

招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息.

<p>人事专员主要职责:<br>1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.<br>2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源.<br>3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范

1、需求部门向人力资源部提交需求申请表,明确:学历、专业、专业工作经验、性别等信息;2、根据岗位说明书,对目标岗位进行招聘分析,根据预算选择合适的招聘渠道;3、根据岗位相关内容设计面试内容或情景;4、面试后根据应聘者情况和用人部门协商确认二面人选;5、终审确认后,告之应聘者 何时带何资料前来报道.6、入职一月后,对用人部门和应聘者进行回访.

人事专员的主要工作内容: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员

招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘. 职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.pdqn.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com